Chargé des Ressources Humaines

Sous la supervision du Directeur des Ressources Humaines, le/la titulaire du poste apportera un soutien administratif à la fonction RH et contribuera à la gestion efficace des processus liés à l'administration du personnel, à la paie et aux avantages sociaux. Il veillera également au respect des politiques internes et de la réglementation du travail applicable.

Principales responsabilités

1. Administration du personnel

• Assurer la gestion, le classement et la mise à jour des dossiers du personnel afin de garantir l'exactitude et la conformité des informations.
• Gérer les formalités administratives liées à l'intégration et au départ des collaborateurs.
• Assurer le suivi des présences, des absences, des congés et de toutes les données relatives aux employés.
• Répondre aux demandes d'information des collaborateurs concernant les politiques et procédures RH.
• Maintenir d'excellentes relations avec les organismes sociaux et administratifs (CNSS, Inspection du Travail, Médecine du Travail, etc.).
• Organiser et assurer le suivi des visites médicales d'embauche.
• Vérifier l'authenticité des diplômes, certificats et autres documents requis dans le cadre du recrutement.
• Exécuter toute autre tâche confiée par le Responsable des Ressources Humaines.

2. Appui à la gestion de la paie

• Participer à la collecte, à la vérification et à la préparation des données nécessaires au traitement de la paie (heures travaillées, heures supplémentaires, retenues diverses, etc.).
• Appuyer le responsable en charge de la paie dans le contrôle de l'exactitude des informations et le respect des délais de traitement.
• Collaborer avec les équipes Finance et Comptabilité pour résoudre les écarts ou anomalies liés à la paie.
• Assurer le suivi des paiements relatifs aux avantages sociaux et mettre à jour les informations correspondantes dans les dossiers du personnel.
• Participer aux audits et contrôles relatifs à la paie et à l'administration du personnel.

3. Projets RH et conformité

• Contribuer à la mise en œuvre des initiatives et projets RH.
• Participer à l'organisation des activités visant à renforcer l'engagement des collaborateurs et à promouvoir un environnement de travail positif.
• Veiller au respect de la législation sociale, du Code du Travail et des politiques internes dans l'ensemble des activités administratives et de gestion de la paie