Chauffeur/ Driver (3 Positions For Internal Applicants Only)

Introduction

Créée en 1951, l'OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et, en tant que principale agence des Nations Unies dans le domaine de la migration, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L'OIM a pour mission de promouvoir une migration humaine et ordonnée dans l'intérêt de tous. Pour ce faire, elle fournit des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

Organizational Context and Scope

Sous la supervision générale du Chef de Mission en coordination avec le RMO, en Guinee et la supervision directe de l’Assistant Procurment & Logistique a Conakry, les Chauffeurs retenus seront responsables des tâches suivantes :

Required Qualifications and Experience

Education

• Diplôme de fin d'études secondaires ou équivalent avec deux ans d'expérience pertinente.
• Permis de conduire national en cours de validité 

Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database.

Experience

• Minimum de 3 à 5 ans d’expériences professionnelle comme chauffeur
• Connaissance des règles et réglementations en matière de conduite.
• Expérience de la conduite des variétés de marques et de modèles de véhicules.
• Connaissance de la radio, du courrier électronique, du téléphone et d'autres applications. 
• Compétences en matière de réparations mineures de véhicules
• Aptitude à effectuer les réparations d’automobiles courantes

Skills

• Connaissance approfondie du large éventail de domaines liés aux migrations traités par l'Organisation

Languages

• Pour tous les candidats, la maîtrise du Français est requise (oral et écrit). 
• La maîtrise des langues Nationales est un avantage

Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.

Required Competencies

IOM’s competency framework can be found at this link. Competencies will be assessed during the selection process.

Values

• Inclusion and respect for diversity: Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion.
• Integrity and transparency: Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct.
• Professionalism: Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges.
• Courage: Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance.
• Empathy: Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.

Core Competencies

– behavioural indicators Level 1

• Teamwork: Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results.
• Delivering results: Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes.
• Managing and sharing knowledge: Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate.
• Accountability: Takes ownership for achieving the Organization’s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work.
• Communication: Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.

Notes

Please refer to this link for guidance on IOM Job Category.

Any offer made to the candidate in relation to this vacancy notice is subject to funding confirmation.

This selection process may be used to staff similar positions in various duty stations. Recommended candidates will remain eligible to be appointed in a similar position for a period of 24