Contrôleur Interne

Rattaché(e) à la direction générale, le/la Contrôleur(se) Interne aura pour mission principale d’assurer la bonne application des procédures internes, d’identifier les risques opérationnels et de proposer des actions correctives en vue d’optimiser les pratiques de gestion et de renforcer le dispositif de contrôle.

🛠 Responsabilités principales
1. Contrôle interne des opérations
Appliquer le manuel de contrôle interne en vigueur au sein de l'organisation.
Évaluer les processus existants et proposer des améliorations pour réduire les risques.
Contrôler la gestion des adhérents, de l’épargne, des crédits et des liquidités.
Vérifier l’exactitude des données dans le système d’information de gestion (SIG).
Réaliser des contrôles inopinés de caisse (physique vs journal).
Assurer la cohérence entre les encaissements sur le terrain et leur saisie dans le SIG.
Effectuer des visites sur le terrain (bénéficiaires, réunions de groupe) pour vérifier l’application des procédures.
2. Contrôle comptable et financier
Vérifier la bonne tenue de la comptabilité mensuelle.
Contrôler la conformité des pièces justificatives des charges.
Réaliser des rapprochements bancaires et caisses.
Contrôler la concordance entre balance, encours, bilan et compte de résultat.
Examiner les états de paie et la conformité avec les contrats et charges sociales.
3. Suivi des immobilisations et stocks
Contrôler l’existence, l’état et l’utilisation des immobilisations.
Vérifier la conformité des emprunts et fonds de crédit avec les conventions signées.
4. Suivi de la conformité et du respect des procédures
Contrôler l’application du manuel des opérations et des autres procédures internes.
Évaluer les procédures d’octroi et de gestion des crédits.
Veiller au respect de la méthodologie « Doï Doï ».
Mesurer la connaissance et l’efficacité des procédures chez les agents opérationnels.
5. Contrôle du système d'information
S’assurer que le SIG est adapté, sécurisé et conforme aux procédures.
6. Autres tâches
Proposer de nouveaux contrôles pour prévenir l’apparition de risques émergents.
Produire des rapports hebdomadaires et mensuels à destination de la direction.
Établir un plan de travail mensuel, le faire valider et le mettre en œuvre.
Vérifier l’organisation interne (séparation des tâches, efficacité des dispositifs permanents de contrôle, etc.).

How to Apply:
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